Dirección de Recursos Humanos

Absentismo Laboral

OBJETIVOS:

Que el alumno conozca las causas del absentismo laboral, definiéndolas, acotándolas técnica y jurídicamente, y aprenda los métodos para su control, con especial atención al tecnológico, y algunas técnicas usadas con éxito para su reducción.

 MODALIDAD: A distancia/On line

CONTENIDOS:

 PARTE I: Causas del absentismo laboral. Causas Legales.

PARTE II: Conocer y controlar el absentismo laboral. Control del tiempo de trabajo.

PARTE III: Nuevas formas de absentismo laboral.

PARTE IV: Técnicas para reducir el absentismo laboral.

 

OBSERVACIONES:

Precio establecido para la modalidad de formación privada. Existe la posibilidad de bonificar el curso para trabajadores en activo a través de las cuotas abonadas en los Seguros Sociales. Para este supuesto, consultar precios.

Precio: 180,00 €

Envío:0,00 €

Dirección de Recursos Humanos

OBJETIVOS:

Que el alumno domine todos los conocimientos necesarios que le capaciten para realizar adecuadamente y con garantía de éxito su labor como profesional de los recursos humanos, facilitándole a su vez su integración en un mercado laboral único europeo.

MODALIDAD: A distancia/On line

CONTENIDOS:

BLOQUE 1. APROXIMACIÓN HISTÓRICA A LOS RECURSOS HUMANOS
1. Introducción

2. La Revolución Industrial y su paso hacia los Recursos Humanos

3. Evolución de la Gestión Empresarial
4. Desarrollo de la Dirección de Recursos Humanos
5. Modelos Organizativos y Recursos Humanos: Estructura de organización clásica y nuevas estructuras organizativas

 

BLOQUE 2. LA FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. INTRODUCCIÓN
2. ENTORNO DE LA FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
2.1. Comunicación en la empresa
2.2. Dirección estratégica
2.3. Administración de personal
2.4. Desarrollo de los RRHH
2.5. Planificación de los RRHH
2.6. Retribución y remuneraciones
2.7. Seguridad e higiene personal
2.8. Relaciones laborales

2.9. Investigación e innovación de los RRHH
2.10. Responsabilidad social de la empresa
2.11. Faciliting Life
3. LA CARACTERIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO FUNCIÓN ESTRATÉGICA
4. DESAFÍOS DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANTE EL CAMBIO

BLOQUE 3. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS: EL PROCESO DE DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS
1. Estrategia y Recursos Humanos
2. Dirección estratégica de Recursos Humanos: revisión actual
3. El proceso de desarrollo de la estrategia de Recursos Humanos

 

BLOQUE 4. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1. Introducción
2. Concepto de valoración del trabajo
3. Definición y objetivos de la valoración de puestos de trabajo: job rating
4. Proceso de valoración de puestos de trabajo
5. Métodos

6. Método de puntuaciones o puntos por factor
7. Anexo: manual de valoración de puestos de trabajo

BLOQUE 5. INCORPORACIÓN DE PERSONAS (I): PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1. Introducción

2. Necesidad De Elaborar Una Estrategia Planificadora En Recursos Humanos
3. Planificación Y Flexibilidad
4. Factores Que Afectan A La Práctica Planificadora
5. Puesta En Práctica Del Proceso Planificador
6. Análisis De Puestos De Trabajo
7. Un Paso Más: La Valoración De Puestos De Trabajo

BLOQUE 6. INCORPORACIÓN DE CAPITAL HUMANO (II): RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA DE PERSONAL por Antonio Martín

1. Política De Incorporación De Personal: Concepto Y Trascendencia
2. Dificultades Del Proceso De Captación De Personal
3. Reclutamiento De Personas
4. Proceso De Selección De Personal
5. Curriculum Vitae. Pruebas Psicométricas Y Proyectivas
6. Entrevistas De Selección
7. Plan De Acogida
8. Empresas De Trabajo Temporal Y Agencias Privadas De Colocación

 

BLOQUE 7. SISTEMA RETRIBUTIVO
1. Objetivos
2. El Concepto Y Las Funciones Del Salario
3. Valoración De Puestos De Trabajo
4. Las Encuestas De Salarios Y La Competitividad Externa
5. La Evaluación Del Desempeño
6. Los Programas De Retribución Variable

BLOQUE 8. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
1. Introducción
2. La Comunicación Y El Proceso De Comunicación
3. Comunicación Interna En La Organización
4. La Comunicación Informal
5. Redes De Comunicación En La Organización

6. Obstáculos Para Una Comunicación Efectiva En Las Organizaciones
7. Las Tecnologías De La Información En La Comunicación

BLOQUE 9. LA FORMACION EN LA EMPRESA

1. Introducción
2. Concepto Y Objetivos
3. Diagnóstico De Necesidades De Formación
4. El Plan De Formación
5. Técnicas Formativas

6. Evaluación Seguimiento De La Formación

BLOQUE 10. LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
1. Introducción
2. Origen Y Situación Actual
3. Capital Intelectual (Intellectual Capital)
4. Aproximación Al Concepto De Conocimiento

5. Gestión Del Conocimiento (Knowledge Management)
6. Organización Que Aprende (Learning Organization)

BLOQUE 11. LA GESTIÓN DE LA CALIDAD

1. Introducción
2. Desarrollo Histórico: Los «Gurús» De La Calidad
3. Concepto De Calidad
4. Factores Humanos Y Calidad
5. Sistemas Y Modelos De Gestión
6. Modelos De Sistemas De Gestión En La Empresa
7. Análisis Para Un Sistema De Gestión De Calidad ISO 9.001:2000
8. Implantación Del Sistema De Calidad
9. La Auditoria De Certificación Y El Mantenimiento Del S.G.C.

BLOQUE 12. LAS COMPETENCIAS Y EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

1. Cultura Organizacional Y Gestión De Recursos Humanos
2. Modelos Teóricos De Referencia. La Teoría De Las Motivaciones Sociales De David McClellan
3. ¿Qué Son Las Competencias? Conceptualización En El Contexto Sociolaboral
4. Tipologías Y Niveles Competenciales
5. Implantación Del Modelo De Gestión Por Competencias

 

BLOQUE 13. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA

1. Introducción
2. La Dimensión De La Res
3. Gestión De La Rse. Proceso De Implantación De Un Sistema De Gestión De La Rse
4. Publicidad Del Proceso. La Memoria De Rse

BLOQUE 14. ÉTICA DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: LA GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD INTERNA DE LA EMPRESA

1. Introducción
2. El Nuevo Paradigma Empresarial: La Empresa Plural
3. Una Nueva Visión Para La Dirección: La Gestión De Los Recursos Morales En La Empresa
4. La Responsabilidad Social Empresarial: El Contexto Europeo Y Español
5. La Rse Un Concepto Resbaladizo
6. Una Propuesta Dialógica De Rse
7. La Gestión De La Rse
BLOQUE 15. INFLUENCIA DEL MOBBING EN LA DIRECCIÓN DE RR.HH.

1. Introducción
2. Mobbing O Acoso Moral. Concepto

3. Tipología De Las Conductas De Mobbing
4. El Proceso: Fases De Desarrollo
5. Principales Consecuencias Del Mobbing
6. Medidas De Intervención

BLOQUE 16. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA

1. Introducción
2. Trabajo y Salud
3. El Sistema Preventivo En La Empresa
4. Función Y Ámbito De La Dirección De Recursos Humanos En La Gestión Preventiva De La Empresa

OBSERVACIONES:

Precio establecido para la modalidad de formación privada. Existe la posibilidad de bonificar el curso para trabajadores en activo a través de las cuotas abonadas en los Seguros Sociales. Para este supuesto, consultar precios.

Precio: 675,00 €

Envío:0,00 €

Formador de Formadores

OBJETIVOS:

Mostrar al alumno los pasos a seguir hasta obtener la documentación necesaria para que el acto formativo pueda hacerse realidad: fijación de objetivos, determinación de los contenidos y selección de las estrategias de acción.

 MODALIDAD: A distancia/On line

CONTENIDOS:

1. El diseño del curso.

2. La documentación del curso.

3. Preparación para la impartición del curso.

4. Técnicas para hablar en público.

5. Dirección del grupo.

6. Evaluación del curso.

 

OBSERVACIONES:

Precio establecido para la modalidad de formación privada. Existe la posibilidad de bonificar el curso para trabajadores en activo a través de las cuotas abonadas en los Seguros Sociales. Para este supuesto, consultar precios.

Precio: 180,00 €

Envío:0,00 €

Gestión Administrativa de Personal

OBJETIVOS:

Que el alumno sea capaz de desenvolverse con garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación en el área de gestión de personal.

MODALIDAD: A distancia/On line

CONTENIDOS:

 1. El área de recursos humanos en la empresa.
2. El Derecho Laboral.
3. El contrato de trabajo.
4. Desarrollo de la prestación laboral.
5. Tipos de contratos de trabajo.
6. La Seguridad Social.
7. El proceso de contratación de trabajadores.
8. El salario.
9. La nómina. Cálculo y confección.
10. Representación de trabajadores y convenios colectivos.
11. Modificación y suspensión del contrato de trabajo.
12. La extinción del contrato de trabajo.
13. Las prestaciones de la Seguridad Social.

 

OBSERVACIONES:

Precio establecido para la modalidad de formación privada. Existe la posibilidad de bonificar el curso para trabajadores en activo a través de las cuotas abonadas en los Seguros Sociales. Para este supuesto, consultar precios.

Precio: 180,00 €

Envío:0,00 €

La Comunicación en la Empresa

OBJETIVOS:

Que el alumno conozca las técnicas, las definiciones y los objetivos de la comunicación aplicados al mundo de la empresa.

MODALIDAD: A distancia/On line

CONTENIDOS:

 1. Introducción a la comunicación
1.1. Introducción
1.2. Definición de comunicación
1.3. Objetivos de la comunicación
1.4. La comunicación en la empresa

2. Comunicación interna
2.1. Introducción
2.2. Definición de comunicación interna
2.3. Objetivos de la comunicación interna
2.4. Destinatarios: público objetivo de la comunicación interna
2.5. Detección de necesidades de comunicación en la empresa: auditoría de comunicación
2.6. Técnicas de comunicación interna
2.7. Comunicación interna escrita
2.8. Comunicación interna oral
2.9. Fuentes de comunicación interna

3. El departamento de comunicación
3.1. Introducción
3.2. Departamento de comunicación: funciones y actividades
3.3. La elaboración de un plan de comunicación
3.4. La figura del responsable de comunicación
3.5. La externalización de la comunicación de la empresa

4. Comunicación corporativa
4.1. Introducción
4.2. Identidad corporativa
4.3. Manual de identidad corporativa

OBSERVACIONES:

Precio establecido para la modalidad de formación privada. Existe la posibilidad de bonificar el curso para trabajadores en activo a través de las cuotas abonadas en los Seguros Sociales. Para este supuesto, consultar precios.

Precio: 180,00 €

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Motivación de Personal

OBJETIVOS:

Que el alumno conozca la relación entre la motivación y los resultados empresariales, como aplicar las diferentes técnicas motivacionales en la empresa, y desarrollar las diversas fases de la motivación del personal en el ámbito laboral.

MODALIDAD: A distancia/On line

CONTENIDOS:

1. Teorías de la motivación
1.1. Conceptos de motivación.
1.2. Escuela de las relaciones humanas.
1.3. La teoría FRC.
1.4. Herzberg . Factores higienizantes.
1.5. La escuela sociológica.
1.6. Teoría Z: Ouchi.
1.7. El modelo McClelland.
1.8. Teoría motivacional de la expectativa: Vroom.
1.9. Modelo de Porter- Lawler.
1.10. Teoría de la fijación de metas: Locke.

2. Técnicas de motivación
2.1. Motivación y retribución
2.2. Técnicas de motivación
2.3. Dirección por objetivos (DPO)
2.4. Programas de calidad de vida laboral
2.5. Técnicas mixtas de motivación
2.6. Intraemprendedores

 

OBSERVACIONES:

Precio establecido para la modalidad de formación privada. Existe la posibilidad de bonificar el curso para trabajadores en activo a través de las cuotas abonadas en los Seguros Sociales. Para este supuesto, consultar precios.

Precio: 180,00 €

Envío:0,00 €

Retribución de Personal

OBJETIVOS:

Que el alumno aprenda a usar la retribución fija como herramienta de gestión de personal y conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.

MODALIDAD: A distancia/On line

CONTENIDOS:

1. Política retributiva.
1.1. Introducción
1.2. La retribución
1.3. Política retributiva

2. Dirección por Objetivos (DPO).
2.1. Introducción
2.2. La valoración del desempeño
2.3. La Dirección por Objetivos (DPO)
2.4. DPO y empowerment

3. Sistemas de compensación e incentivos.
3.1. Introducción
3.2. La compensación como herramienta estratégica
3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios
3.4. Retribución variable
3.5. Planes de retribución flexible

4. Evaluación del desempeño.
4.1. Introducción
4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño
4.3. El proceso de evaluación del desempeño

OBSERVACIONES:

Precio establecido para la modalidad de formación privada. Existe la posibilidad de bonificar el curso para trabajadores en activo a través de las cuotas abonadas en los Seguros Sociales. Para este supuesto, consultar precios.

Precio: 180,00 €

Envío:0,00 €

Selección de Personal

OBJETIVOS:

Acercar al alumno de una manera sencilla, clara y didáctica a la planificación de recursos humanos, tanto si es la persona encargada de seleccionar personal como aquélla que está buscando trabajo.

 MODALIDAD: A distancia/On line

CONTENIDOS:

 1. Historia de la moderna administración de personal
1.1. Introducción
1.2. Evolución histórica de la administración de RRHH
1.3. Principios y objetivos de la administración de RRHH
1.4. Globalización y cambio cultural
1.5. El mercado de trabajo actual
1.6. Resumen de contenidos

2. La gestión de RRHH
2.1. Introducción
2.2. Conceptos básicos de gestión de RRHH
2.3. Descripción de puestos
2.4. Diccionario de competencias
2.5. Resumen de contenidos

3. El proceso de selección. Reclutamiento
3.1. Introducción
3.2. Definición del proceso de selección
3.3. El reclutamiento
3.4. Resumen de contenidos

4. Selección de personal
4.1. Introducción
4.2. Fases del proceso
4.3. Técnicas de selección
4.4. Pruebas de idoneidad
4.5. Entrevista personal
4.6. Comunicación de resultados y contratación
4.7. Resumen de contenidos

5. Consejos prácticos para un candidato
5.1. Introducción
5.2. Cómo realizar una carta de presentación
5.3. Cómo realizar un currículum vitae
5.4. Cómo salir airoso de una entrevista
5.5. Resumen de contenidos

OBSERVACIONES:

Precio establecido para la modalidad de formación privada. Existe la posibilidad de bonificar el curso para trabajadores en activo a través de las cuotas abonadas en los Seguros Sociales. Para este supuesto, consultar precios.

Precio: 180,00 €

Envío:0,00 €